책임감
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인재채용, 이제 스펙보다 ‘인성’비즈니스존 2013. 9. 25. 15:05
채용 시 스펙 평가만으로는 기업이 원하는 인재를 선발하는데 어렵다는 인식이 확산하고 있다. 실제로 인사담당자의 상당수가 스펙 평가의 필요성을 느끼지 않는 것으로 나타났다. 24일 온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 166명을 대상으로 ‘채용 시 스펙 평가의 필요성’에 대해 설문한 결과, 51.8%가 ‘필요하지 않다’고 답했다. 설문결과에 따르면, 우선 스펙 평가가 필요하지 않은 이유로 ‘스펙이 실력을 말해주는 것은 아니라서’(53.5%)가 꼽혔다. 이어 ‘인성 등 다른 능력이 더 중요해서’(46.5%), ‘인재상 등 스펙만으로 검증이 힘든 게 있어서’(31.4%), ‘스펙만 보고 뽑았다가 이탈 등 손해를 봐서’(25.6%), ‘취업을 위해서만 갖춘 것 같아서’(24.4%), ‘다들 비슷해 변별력이 ..
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'좋은 경쟁력'을 갖춘 사람들의 특징은?공감한줄 2013. 4. 3. 11:33
성공하는 사람들 중에 칭찬받는 사람들이 있는데, 그들은 경쟁심이 있습니다. 그들은 그 경쟁심을 덕을 계발하는데 사용합니다. 왜냐하면 정정당당한 경쟁에서는 덕을 더 크게 가지고 있는 사람이 승리하기 때문입니다. 이러한 경쟁심은 타인을 불행하게 만들거나 수단방법을 가리지 않는 이기적인 경쟁심이 아닙니다. 그것은 사람들에게 ‘좋음’이라는 공통의 감정을 줍니다. 그러므로 ‘경쟁상황’이나 ‘경쟁심’이 그 자체로 이기심을 뜻하는 것은 아닙니다. 우리는 이기적인 마음을 갖거나 행동을 하지 않으면서도 정정당당한 경쟁을 통해 훌륭한 승리자가 될 수 있습니다. / 모기룡 (한빛비즈) 착한 사람들이 이긴다저자모기룡 지음출판사한빛비즈 | 2013-03-25 출간카테고리자기계발책소개《착한 사람들이 이긴다》는 우리가 알고 있는 ..
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우린 무관심한 모순덩이? <나는 가끔 속물일 때가 있다>사회 2011. 6. 18. 16:42
우린 무관심한 모순덩이? ‘나는 과연 정당하게 돈을 벌고 있는 걸까, 나는 이기주의에 빠져서 나와 내 가족만 생각하며 사는 것은 아닐까, 나는 40대 이상 남성들이라면 누구나 그렇듯이 그저 그런 ‘속물’이 되어 있는 것은 아닐까, 나는 말로만 정의로운 가치를 추구하며 사는 건 아닐까, 나는 혹시…’ 유럽에서 인기 있는 대중문학 작가인 악셀 하케와 독일의 대표적인 시사 주간지 의 편집장인 조반니 디 로렌초. 는 25년지기 친구이자 사회적으로 성공한 이 두 사람이 ‘가치’에 대해 솔직하게 이야기하는 고백록과 같은 책이다. *나는 가끔 속물일 때가 있다, 악셀 하케 외, 배명자, 푸른지식 지은이들은 사회적으로 성공한 유명인이면서도 자신들의 꽁꽁 숨겨져 있던 약점과 이중성에 대해 이 책을 통해 솔직하게 고백한다..